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El aprendizaje Experiencial propone la edificación, la adquisición, el descubrimiento y la invención de nuevos conocimientos, habilidades y valores, por sí mismo y a través de vivencias propias.

Los aprendizajes son el resultado de enfrentar de manera directa situaciones que permitan que la persona se involucre, que viva, que experimente, que descubra en sí mismo cosas y que ponga todos sus sentidos en funcionamiento y, que pueda generar espacios de reflexión sobre su hacer. Es por esta razón por la que recobran su importancia las actividades de carácter motriz, artístico, lúdico, los acertijos, los juegos de ingenio e inteligencia y un sinnúmero de estrategias que, usadas de manera adecuada, conducen a aprendizajes altamente significativos y duraderos.

El Aprendizaje Experiencial consiste en generar espacios que posibiliten la VIVENCIA, que puedan ser sucedidos de momentos de reflexión para que dicha vivencia se convierta en EXPERIENCIA.

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Educación experiencial es la nueva metodología que hoy utilizamos !!

Está basada en nuevas técnicas de pedagogía, a través del entrenamiento Experiencial, método que proviene de la denominada "pedagogía de reforma" y, se puede aplicar efectivamente, tanto en espacios "Outdoors" (ambientes naturales abiertos) como "Indoors" (auditorios, salones).  Esta metodología,  se concentra en estrategias de transmisión que forman destrezas y conocimientos tras haber sido vividos y experimentados de forma practica, a través de los cuales se pretende sensibilizar, enseñar,unificar y fortalecer actitudes.  De esta manera se logra un amplio impacto en la recordación de conceptos, los cuales son relacionados directamente con la vivencia diaria, donde el asistente se siente impactado por una experiencia que surge de sí mismo.   Esta nueva metodología ensayada y practicada con resultados positivos en importantes empresas, combina procesos para la integración, identificación, aprendizaje, comunicación y la práctica de las más relevantes habilidades gerenciales y de equipo, orientado a la reflexión, análisis, aprendizaje y aplicación de estos principios con un mayor grado de compromiso.

 

 

Viernes, 29 Mayo 2015 21:07

Indoor training

Written by Guillermo Gonzalez M.

El indoor Training es una herramienta que consiste en juegos o en espacios cerrados, con una metodología propia de la educación experiencial, es decir aprendizaje netamente vivencial, que presenta una secuencia lógica de actividades donde se extraen conclusiones que ayudan a mejorar el entorno personal y profesional.
Hoy en día para el éxito de las organizaciones y la diferenciación competitiva es necesario gestionar adecuadamente el Capital Social, es decir el talento, creatividad, inteligencia, aspiraciones y motivaciones del personal de una empresa, enmarcados dentro de una cultura organizacional que define su accionar, permitiendo responder con agilidad a los requerimientos cambiantes del mundo moderno.
Está comprobado científicamente que aprendemos el 20% de lo que escuchamos, el 50% de lo que vemos y el 80% de lo que hacemos.
Esto prueba que la experiencia vivencial de los empleados frente a cursos o conferencias tradicionales en las capacitaciones empresariales son mucho más enriquecedoras y efectivas.

Martes, 03 Abril 2012 15:58

Outdoor Training

Written by Guillermo Gonzalez M

El Outdoor Training es una herramienta que consiste en juegos o actividades al aire libre o espacios abiertos, con una metodología propia de la educación experiencial, es decir aprendizaje netamente vivencial, que presenta una secuencia lógica de actividades donde se extraen conclusiones que ayudan a mejorar el entorno personal y profesional.

Hoy en día para el éxito de las organizaciones y la diferenciación competitiva es necesario gestionar adecuadamente el Capital Social, es decir el talento, creatividad, inteligencia, aspiraciones y motivaciones del personal de una empresa, enmarcados dentro de una cultura organizacional que define su accionar, permitiendo responder con agilidad a los requerimientos cambiantes del mundo moderno.

Está comprobado científicamente que aprendemos el 20% de lo que escuchamos, el 50% de lo que vemos y el 80% de lo que hacemos.
Esto prueba que la experiencia vivencial de los empleados frente a cursos o conferencias tradicionales en las capacitaciones empresariales serían mucho más enriquecedoras y efectivas. Aquí es cuando el sistema de formación de "Outdoor" training cobra importancia.

 

Jueves, 05 Abril 2012 17:57

Outdoor Meeting

Written by Guillermo Gonzalez M

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