Valoración de Competencias Laborales para el talento humano

Valorar competencias laborales es un trabajo que si lugar a duda es foco principal de las organizaciones desde hace muchos años, los parametros de valoración de los sistemas de reclutamiento pueden garantizar grandes diferencias en la estabilidad laboral y desempeño de un colaborador. Los tres pilares de evaluación son:

Su conocimiento

Su conocimiento es el conocimiento teórico que ha adquirido durante su carrera escolar y durante sus diversas experiencias profesionales.

De hecho, este conocimiento puede ser muy variado: puede ser, por ejemplo, su conocimiento de elementos técnicos en peluquería o fontanería, la legislación que rige su actividad profesional, idiomas extranjeros, idiomas de computadora, etc.

Su Saber Hacer

El know-how es su conocimiento práctico, el dominio que tiene en un trabajo, un mercado o un producto específico. Puedes definir estas habilidades con un verbo de acción.

Claramente, es su capacidad de trabajar con métodos, herramientas o software relacionados con su actividad profesional. Puede consultar la lista detallada de habilidades para evaluar el desempeño de sus equipos de trabajo.

Sus habilidades Profesionales

Sus habilidades profesionales representan un conjunto de formas de actuación y habilidades relacionales útiles para interactuar en el contexto profesional.

Las habilidades profesionales se han vuelto muy importantes hoy para las organizaciones, y su consideración se ha generalizado en todas las etapas del reclutamiento. Por lo tanto, es esencial identificarlas y los valorar su aplicación.

Para ayudarlo, estas habilidades profesionales en una lista de 14 elementos de los que puede inspirarse. Muchos empleadores también usan esta misma lista en sus criterios para encontrar candidatos.

No dude en preguntar sobre su adaptabilidad, sus habilidades organizativas o incluso su capacidad para trabajar en equipo durante una entrevista de trabajo, Considere ilustrar su implementación con ejemplos.

14 Competencias Laborales escenciales de sus colaboradores

• Capacidad de adaptación
• Manejo del estrés
• Trabajo en equipo
• Habilidad para federar
• Habilidades de comunicación
• Autonomía
• Capacidad de toma de decisiones
• Sentido de la organización
• Rigor
• La fuerza de la propuesta
• Curiosidad
• Perseverancia
• Paso atrás
• Reactividad